Ihre Aufgaben            

• Führen und Weiterentwickeln eines engagierten vierköpfigen HR-Teams

• Verantworten eines professionellen und zeitgemässen HR-Managements für rund 200 Mitarbeitende auf operativer Ebene

• Sicherstellen, Weiterentwickeln und Digitalisieren der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles (ohne Lohnbuchhaltung) 

• Beraten und Unterstützen der Geschäftsleitung in der Umsetzung von Organisations- und Veränderungsprozessen 

• Weiterentwickeln zentraler Personalführungsinstrumente (MAG, Austrittsgespräch, Präsenzmanagement, HR-IT-Tools) 

• Steuern des HR-Controllings, Aufbereiten von Kennzahlen, Umsetzen kantonaler Vorgaben und Pflege der reglementarischen Grundlagen sowie Sicherstellen der Compliance

• Operative Betreuung eines eigenen Bereichs

Ihre Qualifikationen

• HR-Fachausweis mit ergänzender Weiterbildung (z. B. HR-Leitung, MAS HCM) oder Bereitschaft, eine entsprechende Weiterbildung zu absolvieren

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise innerhalb einer Expert:innenorganisation

• Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Instrumenten 

• Kenntnisse in Projekt- und Changemanagement 

• Prozessorientiertes und strategisches Denken mit Blick fürs «grosse Ganze»

• Überzeugendes Auftreten, Verhandlungsgeschick und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen 

Unser Angebot